Naudingi patarimai

Kaip elgtis interviu

Pin
Send
Share
Send
Send


Kai ruošiatės pokalbiui, jūsų dėmesys tikriausiai nukreipiamas į nemalonius klausimus, kurie jums bus užduoti, išsamius atsakymus, kurie bus pateikti, ir jūsų pačių profesinius įgūdžius, galbūt šiek tiek perdėtus. Juk būtent tai ir sudaro didžiąją dalį bet kokio interviu.

Tačiau prieš suteikdamas galimybę parodyti šiuos nepriekaištingai apgalvotus atsakymus, darbdavys įvertins jūsų galimybes, kad suprastų, kaip jūs atitinkate poziciją ir įmonę. Nuo to laiko, kai įeinate į duris, turite sudaryti pirmąjį teigiamą įspūdį.

Prieš pradėdami kitą pokalbį, perskaitykite šiuos aštuonis patarimus ir įsitikinkite, kad pristatote save tinkamoje šviesoje.

1. Atvykite laiku

Šią patarlę greičiausiai girdėjote milijoną kartų: „Jei atvykote anksti, tada atvykote laiku, jei atvykote laiku, pavėlavote“.

Jei norite gauti gerą darbą, punktualumas turėtų būti laikomas savaime suprantamu dalyku. Nepaisant to, kiek kartų jūs tai girdėjote, verta pakartoti: visada atvykite į pokalbį laiku. Jei dėl tam tikrų priežasčių vėluojate, būtinai paskambinkite ir įspėkite pašnekovą. Jis tai įvertins kur kas labiau nei jūsų fantastišką pasiteisinimą ar pasiteisinimą po to, kai jis jūsų laukė 30 minučių.

2. Atkreipkite dėmesį į išorinio vaizdo detales.

Jūsų išvaizda tikriausiai nebus pagrindinis rodiklis, turintis įtakos galutiniam pašnekovo sprendimui. Bet tai, žinoma, turės įtakos tam, kaip būsite suvokiamas pirmiausia.

Jei pasirodysite tvarkingai išlygintame kostiume ir švariuose apavuose su odiniu portfeliu rankoje, būsite pasveikinti kaip profesionalai. Kita vertus, jei esate apsirengęs laisviau nei visi kiti biure ir žongliruojate su savo portfeliu ar skėčiu, greičiausiai, jūs neturėsite to paties profesionalumo jausmo.

Kaip elgtis kreipiantis dėl darbo

  • Pavėlavai. Jei turite praeiti interviu, atsiminkite, kad vėluoti tokiu atveju gali būti kenksminga. Norėdami išvengti tokios klaidos, iš anksto sužinokite, kaip kuo greičiau patekti į reikiamą įstaigą - koks transportas ten važiuoja, kokie pastatai yra netoliese. Būtų malonu iš anksto pažiūrėti į žemėlapį, kur tiksliai vyks interviu, kad atvyktų tiksliai į reikiamą vietą. Apsvarstykite galimus kamščius ir force majeure aplinkybes - geriau atvykti šiek tiek anksčiau ir laukti susitikimo laiko šalia esančioje kavinėje. Atminkite, kad vėluodami galite iš karto padaryti apie jus neigiamą įspūdį.
  • Išvaizda. Jokiu būdu negalima pamiršti išvaizdos. Jei esate kūrybingos profesijos žmogus (modelis, fotografas, choreografas, šokėjas ir panašiai), tuomet, be abejo, galite sau leisti suplėšytus džinsus ir marškinėlius su neįprastais raštais. Jei nesate susijęs su kūryba, tada, eidami į darbą, nepamirškite apie tinkamus drabužius, taip pat apie tvarkingumą apskritai.
  • Pirmas įspūdis. Šią dieną svarbu gerai įsitvirtinti ir susidaryti teigiamą pirmąjį įspūdį apie save. Vargu ar sukelsite didelį susidomėjimą darbdaviu, jei elgsitės nesaugiai, mikčiodami ir nervindamiesi. Tačiau pasitikėjimas savimi taip pat bus netinkamas - ieškokite vidurio kelio. Būk draugiškas ir ramus. Susitarkite iš anksto.

3. Pasiimk su savimi tik reikalingiausią

Gali būti, kad gurkšnojate kofeino, kad galėtumėte įkrauti baterijas prieš artėjantį susitikimą, tačiau neneškite su savimi pokalbio popieriuko. Žinoma, tai neatrodo kaip katastrofa (kas negeria kavos darbo vietoje?), Tačiau nenorite pradėti pokalbio su potencialiu darbdaviu klausimu „Ei, kur tavo šiukšliadėžė?“.

Tas pats pasakytina apie kitus neesminius dalykus, tokius kaip batonėlis ar kramtoma guma. Jie nėra mirtini, tačiau jie pavers jus nepalankioje padėtyje.

4. Būk mandagus su visais darbuotojais

Tegul asmuo, dirbantis registratūroje, nėra personalo skyriaus darbuotojas, tačiau tai nereiškia, kad jo nuomonė apie jus neturi reikšmės. Tiesą sakant, kai kurios įmonės registratūroje savo darbuotojų prašo pranešti apie respondentų, atvykusių į pokalbį, elgesį. Ir tai tikriausiai vaidina svarbų vaidmenį priimant darbdavį. Todėl labai svarbu gerai elgtis su visais įmonės darbuotojais.

5. Išjunkite mobilųjį telefoną ir pasislėpkite

Tai natūralu: jei norite įsigyti savo išmanųjį telefoną, kai laukiate eilėje maisto prekių parduotuvėje, reklamos metu ar prie kavos virimo aparato. Bet jei esate laukiamajame, pamirškite naujienų kanalą ir kitas įdomias programas. Verčiau skirkite laiko savo gyvenimo aprašymui arba pagalvokite, ką norite perduoti savo pašnekovui. Be to, jei jūsų potencialus darbdavys staiga paliks biurą, jūsų nenustebins uždarius žaidimą „Piktiniai paukščiai“ ir įkišus telefoną į savo rankinę.

6. Iš anksto paruoškite visus reikalingus dalykus

Įsitikinkite, kad per pirmąsias pokalbio minutes pašnekovas paprašys jūsų gyvenimo aprašymo kopijos. Bet jei jūs turite pasinerti į maišą tarp saldainių įvyniojimų, įkroviklio ir senų kvitų, atrodysite šiek tiek netvarkingas.

Norėdami sudaryti gerą įspūdį, visi reikalingi daiktai ir dokumentai turi būti tvarkingai sulankstyti ir lengvai prieinami. Turėtumėte bet kada ištraukti savo gyvenimo aprašymą, rekomendacinius laiškus ir net rašiklį (tokį, kuriame nėra sulaužyta ausis ir ant kurio neparašytas kampanijos šūkis). Kuo mažiau kasysite savo rankinėje, tuo geriau.

7. Ženkite pirmą žingsnį

Būdamas jūsų potencialaus darbdavio svečias, tikriausiai tikitės, kad jis žengs pirmąjį žingsnį. Ir nors tai gali pasirodyti per daug arogantiškas gestas, nebijokite būti pirmuoju, kuris paskolins ranką už rankos. Šis mažas žingsnis link pašnekovo parodys, kad esate patenkintas ir laimingas, kad esate čia, taip pat pademonstruosite pasitikėjimą savimi ir bendravimą.

8. Suraskite ryšį

Pristatę vienas kitą, norėdami sustiprinti gerą įspūdį, turite užmegzti ryšį su pašnekovu. Tai neturėtų būti visuotinė tema, o tiesiog dalykai, kuriuos galite priglausti, kad pradėtumėte lengvą pokalbį. Galite atkreipti dėmesį į diplomus ant sienos: „O, ar tu studijavai Advokatūros akademijoje? Aš taip pat! “Arba knygų lentynų apdovanojimai:„ Aš taip pat bėgau maratoną praėjusiais metais “.

Nematote nieko verto pokalbio tema? Pradėkite mažą pokalbį: kiek laiko pašnekovas dirbo su šia įmone? Iš kur jis ar ji pajudėjo? Pabandykite rasti bendrą informaciją, kuri padės užmegzti ryšį: „Ar persikraustėte iš Kijevo? Aš ten gyvenau prieš keletą metų - ant Patono tilto visada yra siaubingų kamščių. “ Prieš pradėdami kalbėti apie verslą ir darbą, būtinai susiraskite temą, kur galima šiek tiek pabendrauti.


Vien tik šie patarimai negali užimti pozicijos už jus, tačiau jie tikrai gali jus suartinti. Kai pokalbio metu susiduriate su sunkiais ir klastingais klausimais, visada parodykite pasitikėjimą savimi. Tai gali būti raktas į jūsų naują darbą.

Bendrieji interviu principai

Kitas kandidato ir organizacijos atstovo pokalbio pavadinimas yra interviu. Kodėl esate apklausiami? Taigi kandidatas į šias pareigas parodo savo gerąją pusę, o darbdavys pasirenka tinkamą darbuotoją iš keliolikos norinčių žmonių.

Kas veda interviu? Dažniausiai ši atsakinga misija yra patikėta personalo vadovui. Jei sudaroma 2 ar daugiau žmonių komisija, ją sudaro ir vadovas, ir psichologas. Kiekvienas iš jų vertina kandidato hipostazę, kurią jis supranta geriausiai.

Pokalbio dėl įdarbinimo taisyklės yra rekomenduojamo elgesio formos ir nustato asmens, kuris žengė svarbų žingsnį - peržengė darbdavio įmonės slenkstį, drąsos laipsnį. Kandidatas turėtų palikti baimę už kabineto durų ir tiesiog įvykdyti savo misiją - sudaryti teisingą įspūdį apie pašnekovą ir gauti pelnytą kvietimą užimti laisvą vietą.

Ką reikia žinoti darbo pokalbyje? Bendroji erudicija vargu ar žlugs, o kai prie jos pridedama profesinė kompetencija, asmeninis žavesys ir galimybė pritraukti žmogų, rezultatas tiesiog įpareigojamas pateisinti lūkesčius. Padėti būsimam darbuotojui, o dabar kandidatui, yra pagrindinės tezės. Jei atsižvelgsite į juos, klaidos tikimybė interviu sumažėja.

Taigi, jums reikia:

  1. Tiesą pasakius, bet be kraštutinumų. Visi turi trūkumų, tačiau visada yra daugiau privalumų. Apsisprendimas dirbti pačiam yra mažas kandidato naudai.
  2. Elkitės užtikrintai, atsipalaidavę, bet ne vulgariai.
  3. Paaiškinkite visus savo gyvenimo aprašymo punktus.
  4. Būkite pasirengę atsakyti į keistus, netikėtus klausimus: kas žino, ką darbdavys turi omenyje?
  5. Venkite sukčiavimo: pokalbis turėtų būti organizuojamas darbo vietoje, kad kandidatas iškart, taip sakant, „pasinertų“ į įmonės atmosferą.
  6. Priimkite interviu skirtą laiką. Kandidatai į vieną poziciją, pateikę gyvenimo aprašymą, prisideda prie „konkurso“ sąlygų sudarymo. Pokalbis su jais trunka skirtingai, nes pašnekovas parodo individualų požiūrį. Jis gali paprašyti išsamiau atskleisti vieną ar kitą gyvenimo aprašymo pastraipą ar net netikėtai pakeisti toną, kuriuo vedamas pokalbis.
  7. Su orumu išgyventi nesėkmę. Rimtos įmonės sukuria pareiškėjų duomenų bazę. Jei šį kartą bandymas susirasti darbą nesėkmingas, būsimas kandidatas įtraukiamas į rezervą. Jis bus nepamirštas, jei vėl atsiras laisva darbo vieta.

Pasirengimas yra geriausia pagalba kandidatui

Informacijos turėjimas suteikia stiprybės ir pasitikėjimo savimi. Šios savybės, kaip niekas, yra reikalingos darbo ieškančiam asmeniui. Jo užduotis yra sėkmingas pokalbis, jam teikiami patarimai rengiantis kaip apibendrinta tų pačių kandidatų, kaip jis, patirtis.

Suvokęs - ginkluotas, todėl tau reikia:

  • kuo daugiau sužinoti apie darbo vietą, poziciją, reikalavimus,
  • nusistatyti sau gyvenimo tikslus ir būdus jiems pasiekti,
  • studijuoti dažnai užduodamus interviu klausimus ir pakartoti atsakymus su partneriu ar priešais veidrodį,
  • pagalvoti apie norimo atlyginimo dydį ir tai, kas gali jus sudominti asmens požiūriu (pomėgiai, pomėgiai, kelionės): staiga darbdavys bus paskirtas įprastam bendravimui, o ne „tardymui su priklausomybe“,
  • iš anksto apgalvokite įvaizdžio detales, kad neskraidytumėte į ofisą „muilu“,
  • atliekant auto-treniruotes, jogą, mušant sportinę kriaušę, kad įveiktumėte jaudulį ir bandytumėte paslėpti beviltišką finansinę situaciją: jei darbdavys pastebės šią neigiamą situaciją, jis pasiūlys ne pačias palankiausias bendradarbiavimo sąlygas, žinodamas, kad asmuo su jomis sutiks,
  • suprasti, ar noras gauti šį darbą yra toks stiprus, kad norint persikelti gyventi į kitą miestą,
  • nustatyti tikslą (tai yra pareigybės, kurią nurodo asmuo, vardas): Jūs negalite vienu metu tapti viešbučio vadovu ir barmenu. Pozicija „jei tik jie kažkur pasiimtų“ yra neveiksminga.

Dabar kandidatas ruošiasi pokalbiui dėl darbo. Sunku atsižvelgti į visus niuansus, tačiau tai, kas žmogui priklauso, ką jis gali ir kuo didžiuojasi, visada bus su juo. Žemyn su abejonėmis - ir eik į interviu! Tik viršininko kabineto durys neturėtų būti atidaromos iš kojų ...

Ko negalima padaryti pokalbio metu?

Socialiai ir morališkai sąlygoti draudimai, susiję su pokalbiais, yra panašūs į rusų kalbos vadovėlio taisyklių išimtis. Jų visada yra mažiau nei rekomendacijų ir reikalavimų. Prisimindami juos, galite apsisaugoti nuo banalių ir įžeidžiančių klaidų samdydamiesi.

Psichologai ir patyrę pašnekovai gana aiškiai išreiškia savo mintis, ko nereikėtų daryti ar imtis, jei samdymas nėra tik užgaida:

  1. erzinti save ir erzinti kitą žmogų
  2. nervingai žiūrėti į laikrodį, tarsi „svarbus interviu“ prasidėtų kažkur kitur,
  3. vėluok
  4. pertraukti pašnekovą arba, pastebėjęs, kad jis kažką įrašinėja, netvarkingai domėtis tuo,
  5. atsiliepti į išgyvenusių žmonių skambučius: geriau išjungti telefoną, įjungti tylųjį režimą,
  6. darykite aiškias intymias užuominas
  7. siūlyti kyšį, šantažuoti, tapti asmenišku, grubiu,
  8. kramtoma guma, pieštuko piešimas, sūpynės ant kėdės, drabužių / plaukų vilkimas, bet kokie kiti nevalingi gestai, paneigiantys abejones savimi ar tai, ką jūs sakote,
  9. nepakankamai įvertinkite / pervertinkite savo pasiekimus,
  10. užimkite „uždarą padėtį“: kojos dedamos skersai, rankos pintos ant krūtinės. Ši nuostata rodo išankstinį nusistatymą, nepasirengimą bendrai veiklai,
  11. grimasas, prisiekimas, garsus juokas ir kitoks netinkamas būdas išreikšti emocijas,
  12. ištarti nesąmoningus žodžius apie buvusį darbdavį: geriau tylėti ar gražiai pakeisti temą.

Kaip įrodyti save interviu verčiant ar kabinant

Jei ketinate tartis dėl aukštesnių pareigų, tada, žinoma, pirmiausia turėtumėte parodyti, kad esate verti šios paaukštinimo. Bendraudami su pašnekovu, atidžiai klausykite jo, nieko nesiblaškykite. Greitai išanalizuokite jo klausimus, bandydami nustatyti, ką tiksliai jie nori išgirsti iš jūsų. Jei negirdėjote klausimo ar nesupratote, geriau paklausti dar kartą, nei duoti nenuobodų atsakymą.

Tikriausiai jūsų paklaus apie reikšmingiausius jūsų pasiekimus. Iš anksto pagalvokite, ką sakote - patartina ištarti atsakymą, vadovaujantis skaičiais ar faktais. Kalbėdami apie savo pergales, pabandykite apibendrinti tokiomis frazėmis: „bendros pastangos su komanda“, „mes su komanda“ ir panašiai - tokiu būdu jūs pabrėžiate sugebėjimą dirbti komandoje.

Be abejo, reklamuodamas ar perkeldamas darbdavys norės įsitikinti, kad aiškiai suprantate, kokios pareigos jums bus paskirtos. Būtinai iš anksto išstudijuokite šią problemą, susipažinę su reikalavimais, kurie taikomi kandidatams į šią poziciją.

Svarbiausias dalykas, kalbantis su pašnekovu, yra palaikyti teigiamą nuotaiką, ramybę ir, žinoma, pasitikėjimą savimi!

Ką pasakyti, kai kreipiatės dėl darbo

Be abejo, jums bus užduoti klausimai, susiję su jūsų specializacija. Net jei nežinote aiškaus atsakymo į kai kuriuos iš jų, neparodykite jo gūžčiodami pečiais ar sakydami „Aš nežinau“. Nesijaudinkite, pradėkite galvoti garsiai, reikšdami mintis apie deklaruojamą temą - gali būti, kad teisingas atsakymas sugalvos savaime arba sudominsite darbdavį kitomis žiniomis. Beje, nereikia imti pokalbio kaip tardymo. Taip pat turėtumėte užduoti darbdaviui klausimų apie įmonę - įrodykite savo susidomėjimą, be abejo, tai suteiks jums jo pranašumų.

Ko tu negali pasakyti interviu

Žinoma, kartais tai nepakenkia šiek tiek pagražinti tikrovės, tačiau akivaizdus melas, kai kreipiatės dėl darbo, akivaizdžiai nieko nenuves prie: pirma, jūs galite būti sugauti meluojantis, ir, antra, ši netiesa gali paskui jus nukreipti į šoną ir netgi paskatinti atleisti iš darbo. . Svarbu atsižvelgti į tai, kad jūsų gali paklausti apie ankstesnį darbą - tokiu atveju labai rekomenduojame palikti neigiamų atsiliepimų apie buvusį darbdavį. Net jei buvusioje darbo vietoje kilo rimtas konfliktas, o ne dėl jūsų kaltės, geriau į jį nesigilinti, nurodykite kokią nors neutralią ir reikšmingą priežastį (pavyzdžiui, savo žingsnį).

Veido išraiška ir gestai, elgesys pokalbio metu

Stenkitės būti atsipalaidavę ir pasitikintys savimi. Svarbu, kad nesinervintumėte ir „nesikalbėtumėte“, stengdamiesi pristatyti save iš geriausios pusės. Kalbėkite aiškiai ir ramiai - nekelkite tono, bet nesakykite žodžių vos girdimai. Jei reikia, galite atleisti neutralų pokštą. Įsitikinkite, kad niekas atitraukia jus nuo pokalbio - šiuo tikslu būtinai paleiskite telefoną į tylųjį režimą. Žinoma, turėtumėte iš anksto pagalvoti apie savo aprangą, kad pokalbio metu negalvotumėte apie tai, kaip ant jūsų sėdi megztinis ar kelnės - apsivilkite įprastus drabužius ir tuo pačiu tinkamą drabužius. Taip pat per tokį susitikimą stebėkite savo gestus ir veido išraiškas - viskas turėtų būti saikingai.

Išvaizda

Eidami į pokalbį, būtinai pasirūpinkite savo išvaizda - būtent taip padedate susidaryti pirmąjį įspūdį, kuris, kaip žinote, yra labai svarbus. Žinoma, jūsų išvaizda turėtų būti tvarkinga - apie bet kokias dėmeles, mėlynes ir panašiai negalima atsižvelgti. Taip pat turėtumėte suprasti, kad interviu nėra ta vieta, kur tinka per šviesus makiažas (jei nepretenduojate į makiažo ar makiažo meistrą) - palikite toną ant veido ir lengvai tonizuokite lūpas ir blakstienas arba pasidarykite nude tonus. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Mes taip pat rekomenduojame susitarti su savimi, kad darbdavys galėtų greitai susipažinti su visa jam reikalinga informacija. Ir, žinoma, būtų geriau, jei ne tik kalbėtumėte apie savo pasiekimus, bet ir patvirtintumėte savo žodžius faktais - diplomais, diplomais ir panašiai. Be to, galite išgerti nedidelį buteliuką vandens - prieš pokalbį galite būti priblokšti ir norėti sudrėkinti gerklę.

Kaip elgtis, ką ir kaip kalbėti pokalbio metu?

Pokalbio metu galite užprogramuoti teigiamą poveikį. Kai kandidatas žino, kokios elgesio reakcijos ir kitos apraiškos yra tabu ir nepageidaujamos, jis gali susikoncentruoti ties tuo, kaip sudominti, padaryti įspūdį net griežčiausiam darbdaviui. Norint tinkamai formuoti bendravimą ir elgesį pokalbio metu, kai kreipiatės dėl darbo, turite ne tik įsisavinti šio klausimo teoriją, bet ir pajusti situacijos dinamiką tiesiogiai „proceso metu“.

Į ką pašnekovas atkreipia dėmesį? Jo regėjimo ir suvokimo srityje patenka:

  • gyvenimo aprašymo turinys ir raštingumas (mintys rašyti),
  • vaizdas - paprastai ir išsamiai: drabužiai, batai, šukuosena, makiažas, kvepalai, aksesuarai,
  • veido mikro judesiai, akių, rankų, kojų judesiai,
  • gebėjimas suformuluoti tikslą ir atsakyti į klausimus (šnekamosios kalbos įgūdžiai).

Kai darbdavys užduoda papildomų klausimų, jis nori išgirsti dar vieną įtikinamą argumentą, atsakydamas, kad kandidatas „atitinka“ šios įmonės specifiką ir koncepciją. Psichologai pataria nesigilinti į faktus ir maksimaliai padidinti jų sėkmę skaičiais ir procentais.

Kaip bendrauti interviu? Štai du triukai, kurie niekada jūsų nenuvils:

  • labai rekomenduojama išvalyti kalbą iš spragtelėjusių, sudužusių, įsimenamų frazių, parazitinių žodžių, užsitęsusios tylos,
  • Patartina į pokalbį įterpti keletą įžymybių citatų iš verslo ar meno srities: jos palaiko kandidato išreikštą idėją, turinčią autoritetą.

„Ar jau išgėrėte, ar ne?“ Kaip nuspėti pokalbio baigtį?

Kas lemia pirmąjį įspūdį? Tiesą sakant, tai sudėtingas pojūtis, kurį patiria pašnekovas, pirmą kartą susitikęs su žmogumi. Negalima paneigti žmogiškojo faktoriaus. Darbdavys gali turėti savo nuostatas ir nuotaikas, tačiau pageidautina, kad jis žinotų, kaip jas pažaboti.

Renkantis būsimą darbuotoją, pagrindinis jo vadovavimas turėtų būti sveikas protas ir įmonės tikslingumas. Nuo kandidato priklauso, kaip jis pozicionuos save. Tai, ko jis negali paveikti savo naudai, yra laiko faktorius, lyderio nuotaika, konkurencija, užimtumas „traukiant“, faktas, kad darbo vietų paklausa vyrauja nei pasiūla.

Yra trys galimi nuomos rezultatai:

  1. Paėmė!
  2. Nepaėmė!
  3. Dalyvavo kitame atrankos etape - jei pozicija yra labai prestižinė ir gerai apmokama.

Kokie požymiai rodo, kad dabartinis interviu yra palyginti sėkmingas įvykis?

  • pokalbis užmegztas kaip gyvas dialogas,
  • periodiškai giria pareiškėją,
  • darbdavys pirmiausia trumpai apibūdina, kuris asmuo tinka eiti šias pareigas, ir po žodžio ar gesto paaiškina, kad kandidatas turi reikiamų bruožų,
  • pašnekovas pasitraukia į priekį visu kūnu, atidžiai klausosi, reaguoja ne trivialiai, tikisi atsakyti į klausimą: jam įdomu sužinoti daugiau apie pareiškėją, nei parašyta gyvenimo aprašyme,
  • darbdavys aiškiai nusiminęs, kad pokalbiui skirtas laikas jau baigiasi,
  • pašnekovas supažindina su įmonės komanda.

Kuo ilgesnis ir gyvesnis pokalbis, tuo daugiau šansų patekti į „tris geriausius“ dalyvius. Iš pradžių darbdavys / personalo vadovas sukuria pirmąjį įspūdį, o vėliau vykstančiame pokalbyje įsitikina jo teisingumu, pagrįstumu arba persigalvoja priešingai.

Kandidatas laukia atsakymo iš darbdavio, kaip studentas - įvertinimo už kontrolę. Verdiktas nėra tuščia frazė motyvuotam žmogui, kuris tikrai nori dirbti šioje įmonėje. Šį žmogų verta gerbti, jei tik tuo pagrindu, kad ji nuėjo sunkiu keliu, kad darbas iš svajonės taptų realybe.

Interviu taisyklės

Paprastai pokalbio metu jie kreipia daugiau dėmesio į tai, kaip jūs elgiatės, ir tik tada įvertina, ką tiksliai sakote. Apsvarstykite šį faktą, iš anksto sukonfigūruokite save pozityvumu ir nustokite nervintis. Nesvarbu, kaip jaudinatės prieš šį susitikimą, nusiteikite teigiamam rezultatui ir atsipalaiduokite. Jei per daug jaudinsitės, tai tikrai bus pastebima darbdaviui, ir galų gale sprendimas gali būti nepriimtas jūsų naudai. Norėdami nustatyti sau tinkamą nuotaiką, prieš interviu gerkite atpalaiduojančią arbatą. Žinoma, nevartokite alkoholio „už drąsą“!

Ką reikia žinoti kreipiantis dėl darbo

Turėtumėte tiksliai žinoti, kokius reikalavimus darbdavys kelia pareiškėjams, taip pat turėtumėte žinoti, kokias teises turite. Jei pranešime teigiama, kad kandidatams į šias pareigas reikia mokėti užsienio kalbą, o jūs jos nemokėsite, tada tai bus bent jau keista. Taip pat turite iš anksto išstudijuoti informaciją apie įmonės veiklą. Tikrai jūsų paklaus, kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje, ir tokiu atveju turėtumėte iš anksto paruošti atsakymą. Nepamirškite užduoti klausimų ir apie organizaciją - turite įsitikinti, kad visos darbo sąlygos jums tinka.

Pirmasis interviu su režisieriumi

Nesvarbu, kokia lytis yra jūsų potencialus lyderis - bet kokiu atveju neturėtumėte pamiršti bendrų rekomendacijų dėl išvaizdos ir elgesio. Dažniausiai įmonių vadovai domisi bendrais klausimais: kaip galite padėti įmonei pasiekti geresnių rezultatų, ar turite reikiamos patirties, kiek laiko planuojate likti organizacijoje ir kodėl palikote ankstesnį darbą. Mes rekomenduojame iš anksto pasiruošti tokiems klausimams, kad jie jūsų nenustebintų. Jei įmanoma, atsakykite energingai ir nedvejodami, taip pat plačiai atsakykite į potencialaus darbdavio klausimus.

Antrasis interviu apie tai, kaip prisistatyti

Prieš eidami į antrąjį pokalbį, turėtumėte būti pasirengę, atsižvelgdami į galimas tokio susitikimo priežastis. Gali būti, kad jie nori jus geriau išmokti, ir užduos jums sudėtingesnių klausimų, kad nekiltų abejonių dėl jūsų kompetencijos. Taip pat gali būti, kad darbdavys nori geriau jus pažinti kaip asmenį, pabandyti nustatyti nemalonius jūsų charakterio aspektus - šiuo tikslu jie gali bandyti jus išbalansuoti. Tačiau pasiruoškite įvairioms staigmenoms - taip pat gali būti, kad atrenkant kandidatus darbdavys padarė išvadą, kad vertas kandidatas turi turėti papildomų įgūdžių.

Kaip parodyti save grupiniame interviu

Žinoma, jūsų pagrindinis tikslas grupiniame interviu yra išsiskirti ir parodyti save potencialiam darbdaviui iš labiausiai laimėjusių pusių. Būdami tų pačių kandidatų, kaip ir jūs, komandoje, pabandykite imtis iniciatyvos: atsakykite į visus pateiktus klausimus, pasiūlykite įvairių konkrečios problemos sprendimų. Net jei jums atrodo, kad kitų kandidatų fone atrodote ne taip įspūdingai, neturėtumėte nusivilti, nes vis tiek nežinote, kokiais aspektais atliekama galutinė atranka. Grupinis pokalbis nėra vieta, kurioje reikia grubiai ar rėkti - parodykite pagarbą kitiems kandidatams.

Bankų ir finansų įstaigose

Visų pirma, mes rekomenduojame turėti įtikinamą ir gerai parašytą gyvenimo aprašymą. Taip pat nepamirškite apie išvaizdą, kuri turėtų visiškai atitikti įstaigos dvasią - banke ir daugelyje finansų įstaigų yra nepriimtinas laisvas drabužių stilius, per šviesus ir agresyvus makiažas ir panašiai. Turėtumėte atrodyti, kad jau dirbate šioje vietoje. Be to, nepageidautina vėluoti į tokį interviu - geriau ateiti pas jį maždaug 10 minučių prieš startą. Pagalvokite apie labiausiai tikėtinus klausimus - apie savo ankstesnį darbą, šio konkretaus banko pasirinkimo priežastis ir tolesnio karjeros augimo viziją.

Prieš eidami į pokalbį su policija, pagalvokite apie sąrašą reikalavimų, kurie greičiausiai bus pateikti jums kaip galimam kandidatui. Žinoma, gaudami darbą tokioje organizacijoje, jūs turėtumėte turėti tokias savybes kaip greita reakcija, stabilumas stresinėse situacijose, blogų įpročių nebuvimas, gera atmintis, dėmesingumas, geras fizinis pasiruošimas ir atsakomybė. Būtent šias savybes darbdavys tikisi išvysti jumyse, ir bus puiku, jei jūs pats jas paminėsite. Ruošiantis šiam interviu, žinoma, nepamirškite apie tvarkingumą ir punktualumą.

Klientų aptarnavimo įstaigose (kavinėse, prekyboje)

Jei norite gauti darbą aptarnavimo organizacijoje maisto ar prekybos srityje, tuomet tikrai turėtumėte turėti tam tikrų savybių - rekomenduojame jas paminėti. Kalbama apie tikslumą, komunikabilumą, greitumą ir gerą atmintį. Kadangi jūs turite dirbti su klientais, darbdavys įvertins jus iš tokios pozicijos - kokį įspūdį sudarysite klientui, ar jis nori aplankyti šią kavinę, dar kartą apsipirkti ir pan. Štai kodėl mes rekomenduojame pokalbio metu parodyti draugiškumą ir gerą nuotaiką.

Žiūrėkite vaizdo įrašą: patarimai: darbo pokalbio klausimai (Rugpjūtis 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send